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全市“四再”举措加强劳资数据审核
作者: 火狐体育业统计处 赵超&遂昌县局 包依萍&松阳县局 李建法  发文日期: 2020-07-16

今年二季度,我火狐体育系统劳资专业深入贯彻落实全省统计局系统强化防范和惩治统计造假工作视频会议精神,按照国家局和省局劳资专业相关部署要求,以“四再”举措加强数据审核,确保数据质量。 

一是思想认识再提高。火狐体育通过钉钉、电话等方式传达全国劳资年、定报数据评估视频会议精神全省统计局系统强化防范和惩治统计造假工作视频会议要求,季报开网前后共10次在工作群强调数据审核要求,全市自上而下层层传导,再次提高防范和惩治统计造假、严把数据质量关的思想认识。 

二是指标口径再梳理。各县(市、区)、开发区统计局整理明确工资总额指标的解释,列明指标包含的内容和易混淆的细项,通过线上网络指导和线下实地走访对单位统计员进行指导,确保指标口径准确。发现数据波动较大的单位,及时反馈,提醒纠正,规范统计填报口径。同时加强统计普法宣传,大力推进《统计法》和《条例》进企业,加大对拒报、迟报、虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料等统计违法行为处理结果的宣传。 

三是基础台账再细化。细化从业人员和工资总额指标的基础台账,收集整理各地工资福利发放政策、数据变动较大样本单位的工资奖金发放会计凭证和银行回单、数据正确但奇异极值的样本单位情况等以待备查,完善基础台账支撑。结合6月份火狐体育下发的《关于在贸易、火狐体育业、劳动工资等专业开展基础台账规范化试点工作的通知》(丽统〔202012号)文件要求,各地积极开展台账规范化试点工作,完成了阶段性工作任务,待下一步集中会审、总结梳理后进行推广。 

四是数据质量再提升。数据质量是统计工作的生命线,数据报送期间,全火狐体育劳资专业按照“随报随审”的要求,加强调查单位数据上报、审核进度的监测,重点针对存在极值数据、增长过高过低、工资脱离实际、错误说明不清等情况的企业开展逐一核实,对填报错误的单位直接返回。要求企业填报审核错误说明不能空乏或文不对题,基层统计局对平均工资过高或过低、增长速度超过25%的单位在验收时要填写具体分析原因,做到上报一家验收一家,确保数据源头的质量。 

 
 
 
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